本报记者 李娜
当前，不少在校大学生选择通过实习积累工作经验，这也成为其提升就业竞争力的重要经历。然而，一些大学生在实习过程中，有时会遭遇协议不清、缺乏指导、被克扣工资等情况。
近日，四川省广安市岳池县人民法院成功调解一起相关案件，及时叫停了某用人单位以大学生实习身份、业绩不佳为由拒付、少付劳动报酬的错误做法，维护了初入职场的青年群体的合法权益。
【案情回顾】
2025年6月，当时临近毕业的在校大学生杨某，入职某教育服务中心全职开展工作。工作期间，杨某接受该单位日常管理、从事对应业务工作。双方并未签订书面劳动合同。
不久后，该单位以杨某系在校实习生、工作业绩为零为由，未足额发放杨某2025年7月至同年8月的劳动报酬。杨某协商无果后，申请仲裁未获受理，后向法院提起诉讼。
【审理过程】
法院经审理查明，杨某在入职时已达到法定就业年龄，且其以就业为目的向某教育服务中心全职提供劳动。此外，杨某受该教育服务中心规章制度约束，其劳动内容亦属于该中心经营业务的组成部分。上述事实符合事实劳动关系的认定要件，杨某依法享有获取劳动报酬的合法权利。
法院认为，用人单位仅以杨某实习身份、业绩不佳为由拒付、少付其劳动报酬，无任何法律依据。
【判决结果】
在该案调解过程中，法院承办法官立足小额劳动纠纷特点，秉持高效解纷、情理兼顾原则，开展庭前调解，最终促成杨某与该单位达成调解协议，用人单位当庭履行付款义务。
【以案说法】
法院认为，该典型案例具有一定普法意义。一方面，该案判决明确，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位即不得随意附加不合理条件、借特殊身份克扣或拖欠工资，且不得以实习、试用为名规避用工法定责任。另一方面，法院提醒广大求职者，如若遭遇被欠薪、被拒签合同等权益受损情形，应当留存工作证据，运用法律武器理性维权。
全国维权杰出律师、四川伟旭律师事务所主任杜伟表示，一些用人单位默认未毕业的在校应届生不具备劳动关系主体资格，通过《实习协议》规避劳动法律法规中的相关义务。“通过以案释法、以案普法，明晰用工法律边界，能够更好地促进劳动者依法维权、企业合规经营。”
在杜伟看来，应把在校大学生就业型全职在岗与教学实践、勤工俭学、短期实习进行明确区分。其中，以就业为目的接受全流程人事管理、工作内容属于公司主营业务、长期稳定履职的，即便在校大学生尚未取得毕业证，其与用人单位也属于劳动关系。如若在校大学生仅以课业实践、短期观摩学习、自主兼职补贴生活费为目的进行勤工俭学，则其与用人单位一般不属于劳动关系。
“当前，许多在校大学生在毕业前数月即提前入职定岗、衔接转正，这一就业模式已逐渐常态化且日益普遍。上述杨某一案的调解贴合就业现实，强化了毕业过渡期劳动者的权益保护力度，有效避免在校大学生遭遇‘在岗干活却不受劳动法保护’的困境，对促进高校毕业生求职、优化青年就业法治环境具有重要积极作用。”杜伟说。
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